В правительстве в целом одобрена концепция Минэкономразвития о едином стандарте вознаграждения топ-менеджеров государственных компаний. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на источники.
По их словам, концепция получила одобрение на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова, ее поручено доработать до 5 апреля.
В документе Минэкономразвития представлена жесткая схема: фиксированный годовой оклад (менее половины общего вознаграждения) и переменная часть, которая зависит от ключевого показателя эффективности. При недостижении компанией этого показателя премии не будет.
«На прошлой неделе Шувалов решил: единый стандарт принять можно, но с переходным периодом — к примеру, не распространять его на уже заключенные договоры», — сообщил источник, знакомый с протоколом встречи у вице-премьера.
Представитель Минэкономразвития подтвердил, что механизм вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний дорабатывается. Представитель Шувалова от комментариев отказался.