Крупнейшая сеть стартапов, возглавляемых женщинами, Women Who Tech провела исследование и выяснила, что 40% женщин из IT-индустрии подвергались сексуальным домогательствам со стороны руководителя или инвестора. Более подробно о харассменте в сфере высоких технологий — в нашем обзоре.
По данным экспертов из Women Who Tech, более 40% женщин, которые работают в IT-индустрии, подвергались сексуальным домогательствам со стороны руководителя или инвестора. При этом 48% признались, что их домогались на работе. 42% женщин рассказали, что приставал к ним их босс.
43% участниц опроса заявили, что домогательства произошли в течение последнего года. 30% пережили случаи домогательств в течение последних двух лет, а еще 30% — в последние 3-4 года.
С теми или иными видами харассмента сталкиваются не только сотруднгицы IT-компаний, но и основательницы стартапов. О сексизме рассказали 76% участниц исследования, об оскорблениях — 56%, о сексуальных домогательствах — 41% участниц опроса. Часто приходится сталкиваться с тем, что мужчины предлагают секс в обмен на финансирование проекта.
При этом почти 50% основательницам сказали, что они собрали бы больше денег, если бы они были мужчинами. А 55% опрошенных чувствовали, что из-за пола к ним относились иначе в процессе поиска финансирования.
Согласно данным Women Who Tech, женщины из технологических компаний чаще мужчин сталкиваются с различными видами домогательств. Однако это вовсе не значит, что у мужчины не переживают подобный опыт.
27% участников опроса признались, что их домогались на работе. 29% респондентов рассказали, что это произошло в течение последних 12 месяцев, а 30% — за последние 2 года. При этом чаще всего основателей компаний домогаются их же сотрудники, об этом сообщили 47% респондентов.
Мужчины, как и женщины, чаще всего сталкиваются с оскорбительными шутками в свой адрес — 50% участников опроса.
Основательница Women Who Tech Эллисон Капин рассказала CNBC, что благодаря движению #MeToo люди начали рассказывать о пережитых домогательствах на работе. Поэтому компании вынуждены брать на себя ответственность за проблемы, которые они скрывали.
При этом по словам Капин, многие женщины продолжают молчать из-за того, что не верят в помощь от своего работодателя. 67% женщин не доверяют тому, как их компания будет рассматривать обвинения в домогательствах.
«Проблема в том, что люди, работающие в компаниях, не чувствуют, что у них есть HR-отделы, которые действительно заботятся о них. HR традиционно создавался для защиты компании от ответственности. Он не создавался для защиты сотрудников», — отмечает Капин.
Компании должны создать такие культуру и набор ценностей, чтобы сотрудники могли рассказать о том, что с ними случилось. При этом не бояться мести и знать, что им помогут, уверена Капин.
