Ситуация на российском рынке труда в 1990-х годах сильно отличалась от ситуации в странах Центральной и Восточной Европы. В России не было резкого скачка безработицы, но за это населению пришлось заплатить резким падением доходов, задержками заработной платы, частой сменой работы и уходом в теневой сектор. Хотя трудовое законодательство сохраняло многие советские черты и формально защищало права работника, работодатели имели широкие возможности его нарушать, а государство слабо контролировало исполнение этих правил. Эта модель смягчила негативные факторы в переходный период, но стала тормозом во время перехода к экономическому росту. Для улучшения ситуации требовалось смягчение формальных ограничений с одновременным усилиением отвественности за нарушение трудового законодательства.
"Российский рынок труда воспринимается скорее как нагромождение аномалий, чем как целостная и по-своему внутренне стройная система. Опыт, однако, свидетельствует, что рынок труда в России в своих проявлениях не хаотичен, а подчиняется вполне определенной логике".
"...обретя дополнительные "ребра жесткости" в виде вновь введенных институтов, российский рынок труда сохранил немало прежних, советских законодательных норм и ограничений, которые так и не были отменены".
"Но стоило российской экономике вступить в фазу оживления, как показатели безработицы стремительно пошли вниз, уменьшившись более чем в полтора раза - с максимальной отметки 14,6%, зафиксированной в начале 1999 года, до 8,6% в середине 2001 года. Таких темпов сокращения безработицы не знала ни одна другая переходная экономика".
"...подвижность российского рынка труда в последнее десятилетие достигалась не благодаря гибкости существующего трудового законодательства и заключавшихся контрактов, а вопреки им".
Открыть полный текст исследования д.э.н., заместителя директора центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ Ростислава Капелюшникова.
