Ученые из Йельского университета провели исследование и выяснили, что интроверты лучше понимают людей, чем экстраверты. Дело в том, что они проводят больше времени, наблюдая за человеческой природой, и более точны в самоанализе.
Ученые из Йельского университета решили выяснить правда ли, что интроверты лучшие лидеры, чем экстраверты? Для этого они собрали команду из тысячи добровольцев и попросили их ответить на вопросы, у которых есть научно доказанные ответы.
Например, «Люди работают эффективнее в группах или индивидуально?» или «Помогает ли справиться с гневом битье подушкой?» Ответы: «индивидуально» и «нет».Затем участникам исследования предложили пройти тест личности. Застенчивых и меланхоличных людей было больше,чем веселых и дружелюбных.
Исследователи выяснили, что интровертам другие люди нравятся меньше, чем экстравертам. Застенчивые и закрытые люди гораздо лучше понимают психологию других, чем те, кто проводит много времени в компаниях.
«Возможно, меланхоличные интроверты проводят больше времени наблюдая за человеческой природой, чем те, кто занят взаимодействием с другими, или они более точны в самоанализе, потому что у них меньше мотивационных предубеждений», — сказал психолог и соавтор исследования Антон Голлвитцер (Anton Gollwitzer).
По данным другого исследования, люди склонны считать лидерами тех, кто больше говорит. На месте руководителей ожидают увидеть уверенных в себе и энергичных людей. Но это, скорее всего, лишь очередной стереотип. Интроверты привносят в лидерство то, чего не хватает экстравертам.
Об этом свидетельствует еще одно исследование, которое показало, что интроверты, как правило, лучше экстравертов справляются с кризисами.
«[...] экстраверты не только ориентированы на социальные отношения и способны обеспечить положительную энергию в них. Их также могут воспринимать как чрезмерно напористых и доминирующих людей. Это негативно влияет на их отношения. Еще экстраверты могут восприниматься другими людьми как те, кто "кричит громче всех"», — отмечают эксперты из Ассоциации психологических наук (ориг. — APS).
В результате интроверты оказываются более проницательными, когда дело доходит до понимания мотивации и поведения других людей. А это ключевой навык для эффективного лидерства, считают ученые.
