Исследовательница из НИУ ВШЭ Ольга Вилкова выяснила, что женщины-разработчики получают меньше заказов и теряют до 65% дополнительных доходов в год. «Дискриминация в IT-сфере существует, предрассудки живы и "включаются" сразу — на этапе выбора работника заказчиком», — считает автор исследования.
Исследовательница из НИУ ВШЭ Ольга Вилкова рещила выяснить, есть ли дискриминация в сфере IT-специалистов, которые ищут работу на российских онлайн-биржах труда. В частности, она проверила предположение о том, что на выбор специалиста влияет кроме рейтинговых показателей и отзывов, влияют стереотипы, например, гендерный.
Для этого она собрала данные с крупнейшей русскоязычной фриланс-платформы FL.ru. Сбор информации проводился с помощью программы (парсера). Данные извлекались методом веб-скрейпинга.
«Веб-скрейпинг — практика сбора открытых данных с веб-страниц и форм, не предназначенных для этого (то есть в большинстве случаев в обход интерфейсных правил пользования веб-сайтом, API и других ограничений)», — уточняется в исследовании.
В результате были получены социально-демографические данные о фрилансерах в IT, зарегистрированных на FL.ru с 2005 по 2019 год. Например, показатели их активности и результативности на портале (позиция в поисковой выдаче, доля положительных отзывов, количество посещений профиля, общий рейтинг, частота выбора исполнителя заказчиками), а также сведения о выполненных проектах, в том числе о стоимости услуг.
В ходе исследования Вилкова провела двадцать глубинных онлайн-интервью с женщинами-разработчиками, которые используют платформу FL.ru как основную площадку для поиска заказов. Им задавали вопросы о проявлении гендерной дискриминации при общении с клиентами, выполнении работы, а также при ее оплате и оценке. А еще — «о случаях, когда онлайн-биржи занижали параметры результативности в профиле».
Исследовательница распределила 54 тыс. фрилансеров по 33 специализациям. Основные из них — это веб-разработка (68,1% проанализированных профилей), веб-программирование (32,6 %), верстка (15,3 %), изготовление сайтов «под ключ» (11,9 %).
Оказалось, что женщины работают лишь в 17 специализациях, тогда как мужчины представлены во всех. Чаще всего женщины делают сайты «под ключ», занимаются версткой, разработкой и поддержкой интернет-магазинов, тестированием, а также сайтами и приложениями для Android.
При этом персональные страницы женщин работодатели посещают реже: по общей выборке из 33 специализаций — на 49%, по специализациям, где есть женщины, — на 8%. К тому же женщин на 43 % реже, чем мужчин выбирают в качестве исполнителей проекта. Общий рейтинг фрилансера у мужчин на 69% выше по всем специализациям. А по тем из них, где есть есть женщины, — на 19%.
Средний чек за проекта у мужчин по общей выборке больше на 52% (5112 руб. против 2428 руб. у женщин). По специализациям с фрилансерами обоих полов — на 0,6% (2500 руб. против 2485 руб.). Среднегодовой доход в зависимости от выборок отличается на 83% и 65% в пользу мужчин.
«По гендерному признаку гнобят. Не верят в то, что у женщины мозги тоже могут работать» — признаются участницы интервью, которые проводились в ходе исследования. Проявляется это в «хамском поведении в общении, в "подколах", проверках с тестовыми вопросами для новичков».
Абсолютное большинство собеседниц говорят о том, что дискриминация в IT-сфере существует, предрассудки живы и «включаются» сразу — на этапе выбора работника заказчиком, заключает автор исследования.
