До декабря 2017 года в закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" должны быть внесены поправки, определяющие зависимость зарплаты госслужащих от эффективности их работы, об этом сообщает газета «Известия».
Изменения предусматривают внедрение системы контракта, в котором будут прописаны критерии оценки эффективности и показатели работы должностных лиц в рамках их компетенций. В зависимости от выполнения показателей российский чиновник, как предполагают законодатели, будет получать полную или урезанную зарплату. Эту информацию подтвердили в Министерстве труда и социальной защиты.
В настоящее время в большинстве ведомств существуют должностные регламенты с требованиями к уровню образования, навыков, компетенций, стажу гражданской службы и должностные обязанности различных категорий сотрудников. Однако механизм привязки зарплаты к эффективности работы госслужащего не прописан практически нигде.
Сейчас оклад госчиновника состоит из трех частей: должностной оклад, оклад за чин и дополнительные выплаты. Также возможна и ежемесячная надбавка, например, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных заданий. В большинстве случаев фиксированная часть зарплаты чиновников составляет лишь восьмую часть от всей получаемой суммы, а остальное - всевозможные «надбавки» и «премии».
По мнению экспертов, сама идея по увеличению окладной части зарплаты по отношению к премиальной, как и идея коэффициента ключевых показателей, правильная, но в госструктурах сложно реализуема. Специалисты полагают, что привязать заработную плату к результатам труда необходима, но для этого нужно выработать систему показателей эффективности труда в каждой сфере деятельности.