Правительство готовит реформу систему вознаграждения руководителей госкомпаний. Об этом сообщает РБК со ссылкой на доклад экспертного совета при правительстве. В документе сказано о первых итогах выполнения долгосрочных программ развития (ДПР) и достижении топ-менеджерами компаний собственных показателей эффективности (КПЭ).
Президент РФ Владимир Путин в 2013 году поручил разработать и принять долгосрочные программы развития, в которых следовало обозначить цели развития компании и показатели персональной ответственности руководства. Кроме того, в них должна быть прописана личная ответственность руководства за невыполнение задач. Премьер-министр Дмитрий Медведев поручил собрать и проанализировать эти отчеты Минэкономразвития, Росимуществу и министру по делам «открытого правительства» Михаилу Абызову. К нему они поступили в марте 2016 года.
Экспертный совет обнаружил, что некоторые госкомпании не отчитались об уменьшении показателей КПЭ по отношению к плановым. В большинстве документов отсутствуют сообщения о влиянии показателей на переменную часть вознаграждения менеджмента.
Абызов сообщил о выводах экспертного совета вице-премьеру РФ Аркадию Дворковичу
В конце июля Дворкович поручил Минэкономразвития, Росимуществу, Минтрансу, Минсельхозу, Минэнерго, Минсвязи и Абызову унифицировать систему вознаграждения и ответственности топ-менеджеров госкомпаний. Награда будет зависеть от достижения целевых показателей, а неэффективных управленцев уволят.
