В 2012 г. ОАО ГМК «Норильский никель» потратит на программы, связанные с организацией отдыха своих сотрудников и их семей, около 1,6 млрд руб. Более 1,12 млрд руб. будут выделены в рамках программ санаторно-курортного лечения, около 173 млн руб. – на детский оздоровительный отдых. Около 291 млн руб. заложено в бюджете компании на компенсацию затрат на проезд работников и членов их семей к месту отдыха.
Ежегодно компания закупает путевки в санатории, как в России, так и за рубежом: в Болгарии, Испании и на Кипре. Работникам путевки предоставляются на льготных условиях: они оплачивают в среднем 15% их стоимости (5-13 тыс. руб.).
В 2012 г. местами отдыха, в частности, станут сочинский санаторий «Заполярье», санаторно-оздоровительные учреждения Алтайского края («Россия», «Родник»), Новгородской области («Старая Русса»), Кавказских Минеральных вод («Центросоюз»). Планируется, что программами будет охвачено более 27 тыс. человек.
Еще 1,6 тыс. детей работников компании смогут стать участниками программ детского отдыха и провести летние каникулы в лагерях «Вита» в г.Анапа, «Орленок» в Туапсинском районе. Для детей-спортсменов отдых будет организован в спортивном лагере «Спорткэмп», г.Лутраки (Греция).
Объемы финансирования программ в 2012 г. сопоставимы с тратами компании в 2011 г. Тогда на реализацию программ санаторно-курортного лечения и отдыха было потрачено 1,6 млрд руб. (отдохнуло 27,5 тыс. человек), детского оздоровительного отдыха – более 158 млн руб. (охвачено 1,5 тыс. человек). На оплату проезда до мест отдыха компания потратила около 293 млн руб.
С учетом удаленности и суровых условий, в которых работают сотрудники предприятий ГМК «Норильский никель», забота о здоровье является важной частью социальной политики компании. Согласно действующему Коллективному договору Компания раз в два года оплачивает проезд сотрудникам всех подразделений, находящихся в Мурманской области и Норильском промышленном районе, а также членам их семей. В прошлом году Генеральный директор ГМК «Норильский никель» Владимир Стржалковский подписал приказ, согласно которому Компания взяла на себя повышенные социальные обязательства: проезд сотрудников подразделений Норильского промышленного района теперь будет оплачиваться ежегодно.
