8-9 октября в НИЯУ МИФИ пройдет День карьеры, организованный госкорпорацией «Росатом». Мероприятие направлено на то, чтобы привлечь на работу в атомной отрасли как можно больше выпускников вузов. День карьеры пройдет в новом формате – будет проводиться так называемый брендинг работодателей. Работодатель госкорпорации будет продвигать бренд своего предприятия, добивается узнаваемости среди целевой аудитории.
"Чтобы студенты работали по той специальности, по которой учились, нужно, разумеется, проводить Дни карьеры. Но одноразовое мероприятие этому не поможет. Это должна быть целенаправленная долгосрочная работа. Иначе результатов можно не ждать", - считает Сергей Комков, президент Всероссийского Фонда Образования, эксперт Государственной Думы РФ, академик РАЕН, д п.н., профессор.
"Напомню, что в советский период достаточно тесной была связь базовых предприятий, отраслевых центров с ведущими вузами, готовивших специалистов данного профиля. Она заключалась не только в том, чтобы раз в год представлять какое-то предприятие или корпорацию, а систематически ведущие сотрудники этих предприятий встречались со студентами, которых вывозили на предприятия данной отрасли. Проводилась определенного рода практика на этих предприятиях. Более того, студенты участвовали в разработке реальных проектов вместе со специалистами этих предприятий или отраслевых структур", - напомнил он.
"Будущего специалиста, студента надо увлечь, показать, что это интересно - не только интересно в плане будущего дохода, но и полезно в плане дальнейших жизненных интересов", - считает Комков. "Поэтому День карьеры в МИФИ – это хорошо, но проблему это не решит. И здорово, что госкорпорация будет вкладывать деньги в вуз. Но лично студенту это мало что даст. Он должен постепенно втягиваться в деятельность корпорации. Это может происходить разными способами – через участие в каких-то научных исследованиях или технической работе, которые проводятся на базе каких-то подразделений госкорпорации. Это может быть культурно-познавательная деятельность, вечера, выставки, проводимая совместно с сотрудниками отрасли, то есть не только техническая работа", - пояснил он.
"Заключение контракта на обучение и выплата стипендии предприятием, на котором он впоследствии будет работать, может способствовать тому, что студент на некоторое время задержится на предприятии", - добавил Комков. "Но здесь надо учитывать размеры стипендий и помощи. А если говорить об опыте западных стран, когда корпорация выдает полный грант на обучение – безвозмездную ссуду на то, чтобы студент мог спокойно жить и учиться, ни в чем себе особо не отказывая, то это уже другое дело. Вот после этого студент с удовольствием идет в такую корпорацию работать. Ведь если сумма небольшая, то молодому специалисту, устроившемуся в коммерческую фирму, проще вернуть потраченную на него сумму. То есть это не продуктивный вариант. То есть помощь должна быть очень серьезной, либо к ней должны быть приложены какие-то другие важные компоненты – то, что заинтересует человека в дальнейшем его жизненном пути", - заключил эксперт.
