Олег Куликов, генеральный Директор Общероссийского Отраслевого Объединения Работодателей Электроэнергетики:
Если не внести изменения в Трудовой кодекс, он станет тормозом для экономического развития страны.
Сегодня одна из самых актуальных тем, обсуждаемых российским экспертным и бизнес-сообществом, - инновации, высокие технологии и конкурентоспособность российской экономики. На самом деле речь идет о новом этапе постиндустриального развития страны, о строительстве новой экономики. Проблема в том, что, предвкушая и даже осязая новые реалии стремительно приближающегося будущего, мы забываем о принципиальной, порой драматической роли качества трудовых отношений и трудовых ресурсов в этом процессе.
Необходимо не только понять, но и принять, что существующий Трудовой кодекс, его философия и возможности отстают от того, что происходит сегодня на российском рынке труда. Рынок, трудовые отношения постоянно изменяются, развиваются, трансформируются. И это естественный процесс, потому что изменяется сама экономика страны, появляются новые формы занятости, трудовых отношений (например, фриланс, дистанционная работа) и т.д.
Возникает вопрос, почему инновации, стремление и движение вперед не затрагивают святая святых - трудовые отношения вообще и Трудовой кодекс в частности? Почему стандартной формой занятости по существующему Трудовому договору считается наем работника в режиме полного рабочего дня на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок? Все иные формы занятости, не соответствующие данному определению, рассматриваются как нестандартные. Но задумайтесь, в настоящее время по такой нестандартной форме в связи с переходом к постиндустриальным технологиям в экономике заняты более 30% работников.
Существующий Трудовой кодекс ориентирован, прежде всего, на промышленность и людей, в ней занятых, на реальный сектор экономики. Это, безусловно, необходимая часть, но недостаточная. Число людей, занятых в сфере информационных технологий, в сфере услуг, непрерывно растет, и достаточно высокими темпами. А в этих сферах работают совсем другие критерии оценки качества труда, другие правила создания условий для него и т.д.
Вот и получается, что в реальности часть взаимоотношений между работником и работодателем остается вообще вне закона. Что совершенно недопустимо в цивилизованном обществе и не способствует, а во многом даже тормозит социально-экономическое развитие страны.
Можно бесконечно долго говорить о проблемах, возникающих и у работника, и у работодателя в связи с несовершенством действующего Трудового законодательства, но наша задача - от разговоров перейти к системному действию. Когда мы говорим о необходимости изменения трудового законодательства вообще и о конкретных поправках в частности, мы, безусловно, основываемся на огромной серьезной работе, которую проводим уже многие годы. Наши предложения по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс в основном направлены на расширение ротации кадров на основе их рыночной оценки в целях притока на предприятия квалифицированных и молодых работников; повышение доступности рынка труда за счет расширения необоснованно игнорируемой практики применения срочных трудовых договоров; на стимулирование молодежи самостоятельно получать образование по востребованным на рынке труда специальностям; повышение возможностей дополнительной занятости на своем предприятии по просьбе работника и в его интересах и, конечно же, на приведение законодательства в соответствие со сложившейся практикой по выполнению дистанционных работ.
Мы уверены, улучшение трудового законодательства позволит создать качественно новые условия для результативного высокооплачиваемого труда, повысит мотивацию и целеполагание сотрудников, престиж квалифицированного работника, будет стимулировать молодежь к овладению актуальными специальностя-ми, способствовать повышению качества и производительности труда. Но улучшение трудового законодательства реально, только если в разработке поправок, новой концепции документа примут участие и работодатели, и профсоюзы, и работники, и профильные структуры государства, - иначе ничего не получится.
Источник публикации: "Профиль". 2011. №19 (718). 23 мая.
