Журнал «Эконс» рассказывает о причинах дефицита кадров в России:
«Первоначальный толчок к взрывному росту уровня вакансий был дан пандемическим кризисом 2020 г., а санкционный кризис 2022 г. придал этому процессу ускорение <…>. Рынок труда перешел в новый режим – ограниченного предложения рабочей силы, который в силу своего структурного характера, скорее всего, закрепится надолго. <…>
В начале 2020-х гг. доля оплаты труда в ВВП опустилась до феноменально низких отметок: в 2021 г. с учетом скрытой оплаты труда она составила 40%, в 2022 г. – около 39%. <…> В последние годы шло активное удешевление рабочей силы в терминах выпускаемой продукции, и такой низкой цены труда, как в начале 2020-х, в российской экономике прежде не было никогда <…>.
Но начиная со II квартала 2023 г. реальная зарплата пошла резко вверх: по итогам 2023 г. ее рост составил 7,8%. Рост реальных заработков сопровождался быстрым падением безработицы – до 3,2% в 2023 г. и до 2,9% в январе 2024 г. Столь низкий уровень является не только историческим минимумом для России за всю историю наблюдений, но и неправдоподобно низким по мировым меркам.
<…> Причины трехлетней остановки роста реальных зарплат не вполне ясны <…>. Возможно, предприятия недооценивали темпы ожидаемой инфляции, резко ускорившиеся после пандемии, и повышали номинальную зарплату с существенным отставанием по отношению к фактическому росту цен. <…>
<…> Многие датируют начало этого процесса 2022 годом и называют в качестве причин перевод российской экономики на полувоенные рельсы и связанные с ним мобилизацию – сжатие гражданской рабочей силы и т.н. релокацию – резкое ускорение эмиграционного оттока. Однако в действительности триггером стала пандемия; релокация и мобилизация придали этой уже набравшей силу тенденции новый, еще больший размах <…>.
Еще одно неверное представление – что в России наблюдается нехватка только высококвалифицированных работников <…>. Дефицит наблюдается по всем типам работников <…>. Причем этот дефицит непрерывно нарастал по всем категориям <…>.
В качестве возможного выхода из создавшейся ситуации просматриваются два сценария <…>. Первый: на рынок труда выйдет многочисленный контингент дополнительных работников, и основная часть вакансий окажется заполнена. Но этот сценарий крайне маловероятен, поскольку в российских условиях практически все резервы пополнения рабочей силы исчерпаны.
<…> Второй вероятный сценарий: ускоренный рост реальной заработной платы, начавшийся в 2023 г., продолжится. <…> Это поможет сбалансировать рынок труда, приведя его в новое равновесие. В настоящее время подобное развитие событий представляется наиболее правдоподобным <…>.
Новый режим рынка труда, скорее всего, закрепится надолго <…>. Это означает, что российской экономике, по-видимому, предстоит существовать в стрессовых условиях острого недостатка трудовых ресурсов продолжительное время, что, скорее всего, станет главным тормозом для ее устойчивого роста в ближайшие десятилетия».
