Эксперты международной консалтинговой компании McKinsey опубликовали отчет о влиянии пандемии на рынок труда в Китае, США, Германии, Индии и других странах. По оценке экспертов, нас ждет К-образное восстановление экономики. То есть доходы высокооплачиваемых работников будут расти, а низкооплачиваемых — снижаться.
По прогнозам аналитиков McKinsey, после пандемии более 50% сотрудников из сферы общественного питания будут вынуждены искать более высокооплачиваемую работу, требующую новых навыков. Причина в том, что низкооплачиваемых рабочих мест станет меньше.
«По сравнению с нашими оценками до COVID–19 мы ожидаем увидеть наибольшее негативное влияние пандемии на работников сфер общественного питания, продаж и обслуживания, а также на менее квалифицированный вспомогательный офисный персонал», — говорится в отчете.
Авторы исследования отмечают, что одна из причин подобных изменений — растущая автоматизация на складах, в продуктовых магазинах, колл-центрах, а также на заводах-изготовителях. Активнее всего работодатели внедряют ИИ там, где их сотрудники активнее всего взаимодействуют с другими людьми.
В результате, только в Америке без работы могут остаться 4,3 млн сотрудников в сферах обслуживания и общественного питания. Всего же придется искать новую работу примерно 17 млн житедям Соединенных Штатов.
При этом количество высокооплачиваемых мест наоборот вырастет в таких сферах как здравоохранение и STEM (наука, технологии, инженерия и математика).
Аналитики McKinsey считают, что нас ждет К-образное восстановление экономики. Это значит, что у более высокооплачиваемых работников количество рабочих мест и доходы будут расти. А вот у низкооплачиваемых — наоборот снижаться.
По оценке McKinsey, к 2030 году более 100 млн работников или примерно каждому 16-му — придется искать новую работу.
«Эта тенденция заметно отличается от динамики, наблюдаемой во многих странах до пандемии, когда чистые потери рабочих мест были сконцентрированы на должностях в производстве со средней зарплатой, поскольку автоматизация взяла на себя рутинные задачи, в то время как рост продолжался на рабочих местах с низкой и высокой заработной платой», — говорится в докладе.
Избежать столь негативного прогноза помогут программы дополнительного обучения и повышения квалификации для работников. Однако для того, чтобы эта система работала, отдельные компании и государство должны действовать вместе.
Например, в рамках «Пакта о профессиональных навыках» (Pact for Skills — прим.ред), который был принят в ЕС во время пандемии, компании и госорганы выделили 7 млрд евро на повышение квалификации около 700 тыс. работников автотранспорта.
В США же крупные компании выделили более 100 млн долларов на развитие профессиональных навыков чернокожих работников, у которых нет университетского образования.
Подобные меры, уверены авторы отчета, приведут к формированию более жизнеспособного и высокооплачиваемого рынка труда, а также более справедливого общества.
