По данным исследования, проведенного кадровым агентством Kelly Services в 2021 году, доля работников, которые хотят остаться на удаленке растет. Эксперты связывают это тем, что люди все лучше осознают плюсы такого формата работы: например, экономия денег на дорогу и еду. Но есть и минусы, по данным HeadHunter, 50% россиян испытывают постоянное напряжение на работе.
В апреле 2020 года в самом начале пандемии коронавируса эксперты из компании Kontakt InterSearch Russia отмечали, что 43% российских компаний ежедневно проверяют выполнение своими сотрудниками рабочих задач. При этом в 39% предприятий для этого используют регулярные звонки, 31% — перекличку в чатах. А 14% компаний мониторит активность рабочего стола. Лишь 21% работодателей признался, что никак не следит за эффективностью своих сотрудников.
Интересно, что спустя год тенденция изменилась. Сейчас уже 24% крупных российских компаний планируют вложить деньги в IT-решения, которые контролируют сотрудников на удаленке. Об этом свидетельствуют данные совместного исследования, проведенного компаниями CNews Analytics, «Инфосистемы Джет» и Citrix в 2021 году.
Эксперты считают, что рост популярности программ для отслеживания эффективности сотрудников на удаленке объясняется тем, что 40% работодателей не хотят возвращать работников в офисы. В результате им придется закупать соответствующие IT-решения и развивать собственную инфраструктуру виртуального доступа к рабочим местам.
По данным исследования, проведенного кадровым агентством Kelly Services в 2021 году, 70% сотрудников хотели бы вернуться в офис. Однако не на полную неделю, а в гибридном режиме. 39% опрошенных сказали, что готовы ездить в офис ситуативно, например, на деловые встречи. 31% участников исследования хотел бы быть в офисе 2-3 дня в неделю, а оставшиеся дни работать из дома.
Авторы исследования отмечают, что по сравнению с 2020 годом доля сотрудников, которые вообще не хотят возвращаться в офис увеличилась. Сейчас этот показатель достиг 23%, а в 2020 году он составлял 15%. Возможно это связано с тем, что люди постепенно начинают больше ценить преимущества удаленной работы — экономия времени и денег, которые раньше тратились на дорогу и еду вне дома. К тому же, у людей появилась возможность не отвлекаться на офисный шум.
При этом 46% опрошенных признались, что на удаленке они стали работать больше. 42% уверены, что их нагрузка не изменилась. Лишь 11% сказали, что стали работать меньше.
53% респондентов считают, что одинаково эффективно работают как из дома, так и из офиса. 30% — что они лучше справляются с рабочими задачами из дома. Лишь 16% отметили, что эффективнее работают из офиса.
Эксперты из рекрутингового агентства Kontakt InterSearch Russia также выяснили, что 57% российских компаний не предпринимают какие-либо меры для того, чтобы снизить уровень стресса у своих сотрудников. 30% компаний рассказали, что организуют группы для общения работников друг с другом, 13% — предоставляют услуги психологов. Только в 6% компаний существует специальная «горячая линия» для сотрудников на удаленке.
В апреле 2020 года лишь 16% компаний провели оценку мотивации сотрудников. Выяснилось, что она снизилась. Если суммировать ответы тех, кто провел исследование и тех, этого не сделал, то мы увидим, что в 30% компаний эффективность сотрудников стала ниже. Хотя 35% работодателей считают, что с введение режима удаленной работы ничего не изменилось. Лишь в 18% предприятий отметили, что эффективность их сотрудников стала выше.
В этой связи неудивительно, что постоянное напряжение на работе испытывают 50% россиян. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного компанией HeadHunter в марте 2021 года. Более того, 62% опрошенных признались, что испытывают эмоциональную замкнутость (резистенцию), а 47% — истощение.
К тому же 61% участников исследования старается тратить на работу как можно меньше времени. 50% испытывают на работе тревогу, 48% стали эмоционально бесчувственными из-за переутомления и чувствуют себя опустошенными при выполнении рабочих задач.
