Мособлсуд решил, что в случае истечения испытательного срока нельзя уволить сотрудника за плохие результаты. Об этом в понедельник сообщила газета «Известия». По информации издания, юристы полагают, что после этого решения работодатели могут получить тысячи исков от тех, кто был уволен с формулировкой «за неудовлетворительные результаты».
В суде рассматривалось дело Евгения Соломатина, который устроился работать в компанию на должность менеджера по продвижению, где ему был установлен испытательный срок в шесть месяцев. Однако спустя четыре месяца он был уволен, так как, по мнению работодателя, не справился с обязанностями. Соломатин с этим не согласился и подал в суд на компанию. В итоге суд пришел к тому, что раз должность господина Соломатина не являлась руководящей, то максимальный испытательный срок, который могла назначить ему компания, составляет лишь три месяца. Так как он прошел эти три месяца испытательного срока, то нельзя уволить его за неудовлетворительные результаты, постановил суд.
Результатом стало восстановление Соломатина на работе, кроме того, он получил компенсацию от работодателя за вынужденный прогул и за моральный ущерб.
Основатель портала для поиска работы и сотрудников Superjob.ru Алексей Захаров поясняет, что в этом решении нет совершенно ничего удивительного: «Абсолютно нормальное, законное решение. Полностью в соответствии с ТК. Таких решений наши суды ежедневно принимают сотни, если не тысячи. Суд просто устраняет формальное нарушение ТК работодателем. Работодатель не знал ТК. Сотрудник этим воспользовался. Только и всего».
По словам г-на Захарова, в Трудовом кодексе подробно описано, что делать работодателю в тех случаях, когда сотрудник работает неудовлетворительно. Поэтому Алексей Захаров особенно подчеркивает необходимость знания законодательства, в данном случае — трудового: «Права и тех и других прописаны в ТК. Точка. Кому-то что-то из прописанного может нравиться. Кому-то не нравится. Это не имеет абсолютно никакого значения. Самая эффективная мера – знать и уметь применять ТК. И права невозможно будет ущемить».
Юрист АНО «Центр социально-трудовых прав» Юрий Стародумов тоже считает, что это решение суда не заслуживает особенного внимания: «Решение Мособлсуда абсолютно ординарное. Работника нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания после прохождения им этого испытания. Это прямо следует из положений ст. 71 Трудового кодекса РФ и логично», — говорит эксперт.
«Работник считается выдержавшим испытание, если его срок истек, а работник продолжает работу (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). В Законе установлены максимально возможные сроки испытания. В указанном деле спор заключался в том, можно ли установить работнику, занимающему должность «менеджера по продвижению», испытательный срок более 3-х месяцев. Работодатель считал, что можно, так как работник, по его мнению, занимал руководящую должность, работник полагал, что нельзя устанавливать испытательный срок более 3-х месяцев, так как руководителем не являлся», — разъясняет ситуацию Юрий Стародумов.
«Тут нужно сказать, что в силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. То есть работник был прав, он не являлся руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером или руководителем филиала (др. структурного подразделения), а потому срок испытания не мог превышать трех месяцев.
Соответственно, суд решил, что в день увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, тот уже выдержал максимально возможное для него по Закону 3-х месячное испытание», — говорит юрист.
По словам Стародумова, все это свидетельствует о том, что решение суда законно и обоснованно и, к тому же, ничем не примечательно: «Суд ни в коем случае не приходил к выводу о том, что работника нельзя увольнять за нарушения трудовой дисциплины после прохождения испытания. Работодатель, к примеру, может уволить работника в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), для этого необходимо наложить на работника за первый должностной проступок замечание или выговор, а в случае совершения второго проступка работника можно увольнять по этому основанию», — рассуждает эксперт Центра.
«Работник, при наличии к тому оснований, также может быть уволен в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, разглашения коммерческой тайны и т. п. – см. п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение может быть произведено и по другим основаниям, установленным в ТК РФ, вне зависимости от того, истек срок испытания работника или нет. Однако, еще раз отмечу, что не допустимо увольнять работника, как не выдержавшего испытание, после того, как это испытание пройдено, на что и указал Мособлсуд», — резюмирует Юрий Стародумов.
