К концу недели самым главным знаком в новостях стал %. То есть, отношение к действительности стало измеряться в процентах, сообщающих о степени падения активности таких и сяких областей.
Но тут непросто, потому что есть проценты, а есть и проценты. Первые проценты, они типа объективные. Они описывают изменения некоторых внешних факторов. Цена на нефть, например, или падение акций. Но это внешняя сторона дела, которая на общедоступной жизни сказывается совершенно не линейно. Но влияние оказывает, так что созидательная деятельность граждан также уменьшается. Но там проценты оказываются другими.
Примеры: из-за финансового кризиса российские продюсеры вынуждены заморозить 25-30% уже запущенных в производство кинофильмов. По словам гендиректора "Мосфильма" Шахназарова, за два последних месяца из 89 кинопроектов заморожено 20-25. Шахназаров не отказал себя в удовольствии привести историческую аналогию ("Столько проектов одновременно приостанавливается впервые с кризиса 1998 года") и добавил, что это частные инвесторы из-за кризиса приостановили финансирование проектов.
Дальше: "Пятый канал Петербург" увольняет 15% работников. Руководство телекомпании заявило, что в связи с кризисом решило сократить 15% сотрудников канала. Вообще, это какая-то светская мотивировка, "в связи с кризисом". Совершенно никаких деталей. Пояснили бы, в самом деле, что случилось, какие проблемы возникли, как они связаны с этими 15-ю процентами сотрудников. Почему именно 15%, по какой логике эти 15% выбраны? Сотрудникам было бы умиротворение, а другим телеканала, редакциям и т.п. – полезно, как опыт.
Сбербанк поступил конкретнее. Заявил-то он то же самое, что сократит каждого четвертого работника. Но! У них, оказывается, не кризис, а новая стратегия развития (как раз на неделе одобренная его наблюдательным советом). Стратегия гордая, она предполагает в следующие пять лет увеличить прибыль банка более чем в три раза, до 400 млрд руб., а активы более чем в четыре раза, до $800 млрд. Тогда Сбербанк войдет в десятку крупнейших мировых банков по капитализации. При этом Сбербанку почему-то мешают именно сотрудники. Чем они тут помеха капитализации? То есть, в данном случае дело вовсе не в кризисе, однако ж сообщено почему-то тоже в эту неделю. Видимо, не нашли лучшего времени. Вообще, удивительно как руководству всегда мешают люди, просто никаких сомнений в том, что именно увольнения всегда являются главным ресурсом, если что. Хотя и понятно, что лучшего повода, чем кризис, для сокращения ненужных граждан еще не придумал.
В целом, пусть мотивировки и разные, но процесс один. Тогда возникает системный вопрос. Вот есть 15%, есть 30%, есть и 25%. Тут же возник вопрос среднего процента по державе. Хорошо бы найти все новости, в которые входит %, сложить/поделить и полученная цифра даст точный показатель того, насколько - согласно предчувствиям – все должно поджаться в среднем.
Обратим внимание и на другое. Во всех приведенных сообщениях не видно паники и реакции на непосредственные события. Не так, чтобы все само собой разваливалось на треть, нет – это вполне планируемые действия. Это тут происходит корректирование взглядов на жизнь, которая, значит, была на 20-25 процентов лучше, чем можно было себе позволить.
Разумеется, кризисы на то и кризисы, чтобы слегка пересмотреть отношения к действительности. Как, пользуясь случаем, ее не оптимизировать на предмет лишних трат? Кто б сомневался в том, что если сократить на четверть-треть гонорары журналистам, то это и станет решающим шагом в победе над экономическими неурядицами. Так что пока никакой паники нет, а есть размеренная и целенаправленная оптимизационная работа. Пока сообщают о планируемых процентах – реальных рисков нет. Все начнется, когда пропадут такие пресс-релизы. Уже сокращенных может утешать именно это: у руководства пока все в порядке.
