В Дагестане активизировалось обновление органов власти. На вакансии, освобожденные в ходе борьбы с коррупцией, приходят победители конкурса в кадровый резерв республики.
На пресс-конференции по итогам конкурса «Мой Дагестан», которая прошла 8 сентября в Махачкале, были объявлены первые 13 человек, которые займут места в органах государственной власти и местного самоуправления, вплоть до постов замминистров – правда, пока только в статусе исполняющих обязанности. Глава Республики Владимир Васильев (избран на должность 9 сентября 2018 года, до этого был врио) вручил им служебные удостоверения и подчеркнул, что «факт исполнения обязанности – это не только время на проверку, но и время на переоценку ценностей, коррекцию дальнейших действий».
Ранее руководство республики сообщало о примерно 130 вакансиях, которые ожидают резервистов. Это соотносится с числом чиновников, отстраненных от работы с приходом в регион Васильева. «Сейчас идут сокращения неэффективно работающих управленцев в министерствах и ведомствах. Их заменят победители кадрового проекта «Мой Дагестан», – комментирует назначения член Общественной палаты РФ, один из членов Наблюдательного совета конкурса Айгун Магомедов.
Проведение конкурса управленцев «Мой Дагестан» – личная инициатива Васильева, которую он согласовал с президентом РФ Владимиром Путиным. Конкурс проводился при поддержке АНО «Россия – страна возможностей», созданной для развития системы социальных лифтов в России. Конкурс вызвал большой общественный резонанс в регионе (более 11 тысяч обращений, 6150 зарегистрированных заявок) и проходил при активном внимании федеральной власти.
Открытие финала посетили первый заместитель руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко, полномочный представитель Президента РФ в СКФО Александр Матовников, Министр строительства и ЖКХ РФ Владимир Якушев, заместитель Министра энергетики РФ Павел Сорокин (кстати, победивший во всероссийском социальном лифте для управленцев – конкурсе «Лидеры России»).
Кириенко подчеркнул, что проведение кадрового конкурса в Дагестане – «не разовая задача», и обещал руководству региона «всемерную поддержку». Этой же темы придерживался в своем выступлении и Александр Матовников. «В стране сформирована и уже показала свою эффективность система государственной поддержки проектов, направленных на обеспечение работы социальных лифтов. Кадровый проект «Мой Дагестан» – один из них. Уверен, что в условиях открытости, непредвзятости и справедливости он выявит самых достойных кандидатов в управленческую команду региона», – сказал он.
Конкурс «Мой Дагестан» стартовал 12 июля. В нем могли принять участие граждане РФ, имеющие высшее образование уровня специалитета или магистратуры. Из 6150 человек, прошедших проверку по формальным критериям и допущенным к дистанционному тестированию управленческого потенциала, онлайн-тест прошли 5475 конкурсантов, 226 лучших получили приглашение на очный этап, перед началом которого проходило контрольное тестирование. В итоге в финале за право войти в кадровый резерв республики и получить назначение на госслужбу состязались 160 человек, 54 из них стали победителями.
Вся методическая часть конкурса осуществлялась АНО «Россия – страна возможностей», силами той же команды, которая занималась ее флагманским проектом – конкурсом управленцев «Лидеры России». «Мы специально дистанцировались от этого процесса, чтобы обеспечить максимальную объективность», – прокомментировал формат проведения конкурса и подведения итогов Председатель Правительства Республики Дагестан Артем Здунов.
Возраст победителей – от 23 до 51 года, более 70 процентов из них – жители Дагестана, подавляющее большинство из остальных 30 процентов родились в республике, но сейчас проживают в других регионах. «У нас появляются люди из других регионов, которые хотят вернуться в Дагестан. Для нас это важно, потому что они привозят с собой новые технологии, новые компетенции», – сказал Здунов. Он также отметил, что руководство Республики назначит победителям кураторов и рассмотрит возможность назначения команд, предложенную некоторыми кандидатами на должности.
Не все победители, показавшие высокий управленческий потенциал в ходе конкурсных испытаний, имеют большой опыт руководящей работы, 19 процентов вообще никогда не занимали управленческих должностей. Каждому из них будет предоставлена возможность пройти образовательные программы на базе Высшей школы экономики РАНХиГС.
