8 общероссийских профсоюзов и территориальных профсоюзных объединений намерены создать новое общероссийское профсоюзное объединение. 20 сентября в Москве пройдет Учредительный съезд Общероссийского объединения профсоюзов «Союз профсоюзов России» (СПР).
В учредительном съезде примут участие: Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ,
Общероссийский профсоюз работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов, Российский профсоюз докеров, Общероссийский профсоюз работников торговли и услуг, Общероссийский профсоюз негосударственной сферы безопасности, Российский профсоюз работников строительных специальностей и сервисных организаций, Межрегиональный профсоюз железнодорожников, Межрегиональный профсоюз работников транснациональных компаний и других организаций пищевой, табачной промышленности, общественного обслуживания и смежных отраслей «Солидарность».
Лидеры данных профсоюзов считают, что "на сегодняшний день позиция Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) по повышению минимального размера оплаты труда (МРОТ) устарела, равно как и формы работы ФНПР по защите прав наемных работников. При этом ФНПР сохраняет монополию на процесс ведения коллективных переговоров и всячески блокирует участие в нем свободных профсоюзов".
«Мы должны восстановить доверие народа к профсоюзам, подорванное длительным периодом повсеместного соглашательства с наступлением на права трудящихся», - поясняет председатель межрегионального профсоюза железнодорожников Евгений Куликов.
«Работодатели период кризиса использовали для повсеместного наступления на права трудящихся. Они просто оборзели!» – считают в Союзе профсоюзов России. – «Показатель – практически полное отсутствие переговорной позиции с профсоюзами по снижению условий оплаты труда, всех ставят перед фактом или увольняют. С альтернативными ФНПР профсоюзами работодатели отказываются вести переговоры под любыми надуманными предлогами. Это и Автоваз, и Тогаз. РЖД делает только первые робкие шаги по установлению контактов с альтернативщиками».
Однако в настоящее время требуется активное участие альтернативных профсоюзов в коллективных переговорах на каждом предприятии и учреждении страны. Необходимо добиваться индексации заработной платы, которая должна производиться регулярно и быть не ниже уровня инфляции. «У больше половины граждан России заработная плата осталась такой же, как два года назад. Инфляционные процессы идут, зарплата не растет», - полагает Евгений Куликов.
Намерения у участников самые благие, только вот получится вряд ли. Слабость профсоюзного движения в России объясняется прошлым недееспособных советских профсоюзов. В условиях новой России преемницей ВЦСПС стала Федерация независимых профсоюзов России - крупнейшая профсоюзная организация России. Именно с ее представителями встречаются чиновники высшего ранга. Однако эффективность деятельности ФНПР у многих вызывает сомнения - резких противостояний ФНПР с работодателями давно не видно.«Принципиальное отличие нашей позиции от ФНПРовской – мы боремся не за мифический МРОТ, а за индексацию заработной платы для всех наемных работников», - считает Куликов. "Официальные" профсоюзы предприятий, как правило, реализуют раздачу путевок и льгот. В отдельных отраслях и на предприятиях, впрочем, существуют настоящие независимые профсоюзы. Относительное пробуждение гражданской активности (что в Калининграде весной, что по вопросу Химкинского леса - летом) - благоприятный фон для их усиления.
Отметим, что действующий Трудовой кодекс серьезно снижает возможность защиты прав работником посредством забастовки. Однако отдельные профсоюзы ухитряются проводить законные забастовки. Классическим примером стали забастовки работников Всеволожского завода Ford в Ленинградской области, работники которого несколько раз добивались изменений условий труда и оплаты после забастовок. А вот на "АвтоВАЗе" независимый профсоюз составить конкуренцию "официальному" не смог. Сумеет ли новое объединение не просто собраться на съезд, но и составить реальную конкуренцию ФНПР - большой вопрос.
Во-первых, даже полное слияние крупнейших профсоюзов вместе и создание единой организационной структуры вовсе не гарантирует существенного повышения эффективности защиты прав работников."СПР не пытается кого-то из работодателей напугать. Они являются сторонниками японского опыта работы профсоюзов, который говорит о том, что можно добиться огромных успехов в защите прав работников без забастовок и конфликтов, но при одном условии – работодатели должны быть заинтересованы в эффективном развитии производства, работать в интересах страны и людей, заботиться о своих работниках", - говорится в заявлении объединяющихся профсоюзов. Проблемы работников разных отраслей отличаются друг от друга, как разными являются и способы защиты прав, применямые разными профсоюзами. Кроме того, независмые профсоюзы часто коррумпируются работодателями или сторонними силами. И используются в политических целях или для разрешения бизнес-конфликтов. Что не повышает доверия к ним со стороны властей, бизнеса (как партнера, а не угнетателя) и самих работников.
Во-вторых, это раньше членам профсоюзов полагались некие льготы, теперь же работодатели применяют против независимых профсоюзов не только легальные методы, но не вполне честные. Забастовки профсоюза того же "Форда" не раз признавались судами незаконными, хотя их устроители уверяли в обратном, сетуя на давление на суд. А имея решение суда, работодатель может члена профсоюза уволить "по статье". В некоторых особо пикантных ситуациях с членами профсоюзов, особенно с лидерами, случаются неприятности - им начинают звонить с угрозами или их избивают хулиганы.
Власти тоже не вполне готовы к появлению серьезной профсоюзной силы в стране, ведь такая сила неизбежно превратится в политическую. Причем, настоящую политическую, а не в подобие партий, существующих в России.
Наконец, при не вполне нормально функционирующей судебной системе и деструктивном правовом сознании (президент его называет правовым нигилизмом) сотрудники предприятий сами не хотят вступать в профсоюзы. В трудовых же конфликтах рассчитывают прежде всего (так свидетельствуют соцопросы разных лет и социологических служб) на себя, родственников и друзей, власти и где-то на последнем-предпоследнем месте - на профсоюзы. При этом уровень доверия ниже 10 процентов. Граждане к протестным акциям относятся куда лучше, но принять в них участие согласны опять-таки существенно менее половины. Сама угроза лишиться работы в небольшом городе (да еще каком-нибудь моно) при низкой мобильности россиян становится препятствием "природного" характера для появления дееспособного профсоюза.